Transports de fonds, vigilance | Ressources humaines et vérification d’antécédents
Le test du polygraphe pour entreprises de sécurité, transports de fonds est une réalité dans beaucoup de pays. En effet, dû à la nature du service que ces entreprises offrent, les employés sont souvent dans des situations vulnérables. Cette vulnérabilité n’est pas seulement due aux risques d’attaques mais également à la tentation que les valeurs, les fonds, les objets transportés peuvent offrir aux agents de sécurité.
Aussi ces professionnels ont souvent accès à de l’information qui peut être vitale pour qu’un tiers puisse perpétrer un délit, un crime. Tout ceci rend ces professions hautement susceptibles à sabotage et exigent un suivi des ressources humaines étroit.
Le polygraphe dans les ressources humaines des entreprises de sécurité
Le test du polygraphe pour les entreprises de sécurité est une pratique qui est installée depuis plusieurs années comme un procédé standard dans beaucoup de pays.
Les entreprises sont souvent confrontées à des pertes, vols qui ont lieu dans des locaux qu’elles doivent veiller, protéger.
Une des premières personnes à être interrogée est le garde, l’agent de sécurité et souvent aussi l’un des premiers suspects. Donc l’entreprise, dans sa propre enquête interne, peut proposer à son employé de passer un test du polygraphe comme partie de leur « due dilligence »
Les tests du polygraphe dans les ressources humaines sont normalement utilisés dans :
- Procès de sélection
- Suivi de l’employé
- Perte, dommage dans un client
Plus tard, nous expliquerons plus en détail les différents programmes de polygraphe pour les ressources humaines des entreprises de sécurité.
Les professions de sécurité les plus vulnérables
S’il est vrai que les agents de sécurité privés normalement surveillent des biens importants, il est aussi vrai que certaines positions exigent un peu plus de confiance.
En effet, surtout les agents de sécurité qui travaillent dans les suivantes positions sont confrontés à des risques plus importants :
- Transport de fonds
- Sécurité dans les ports (aéroports, ports maritimes)
- Ambassades, consulats, agence inter-gouvernementales
- Gardes du corps
- Etc.
Ces professions sont très sensibles et un suivi de ces professionnels est nécessaire afin de garantir le bon fonctionnement du service.
Les tests du polygraphe pour entreprises de sécurité, transports de fonds
Les tests qui sont normalement appliqués aux ressources humaines des entreprises de sécurité peuvent être divisés en :
- Sélection
- Maintenance
Tests de polygraphe de sélection, pré-emploi
Les examens de sélection, pré-emploi testent si le candidat a été honnête dans l’information fournie dans son curriculum. Aussi, certains traits de comportements sont également analysés pour s’assurer que le candidat n’a aucun comportement qui pourrait s’avérer un risque pour le développement de sa fonction.
Les éléments analysés sont par exemple :
- Informations fournies dans le curriculum
- Formation académique et professionnelle
- Dates de début et de fin des contrats de travail précédents
- Raisons de terminaison des contrats
- Antécédents judiciaires
- Consommation de substances illégales sur le lieu de travail
- Appropriation de matériel des entreprises
- Absentéisme volontaire
- Liens avec des groupes criminels
- Actes criminels non détectés
- Etc.
Tests de polygraphe de maintenance
Les examens de maintenance servent à suivre l’employé et détecter de possibles risques comme chantages, propositions de délits, etc. pour ainsi s’assurer que l’employé est conforme avec les politiques de sécurité de l’entreprise.
Les éléments analysés dans un examen de maintenance sont par exemple :
- Consommation de substances illégales sur le lieu du travail
- Vol dans l’entreprise, clients
- Liens avec des groupes criminels
- Actes criminels non détectés
- Transmission d’informations confidentielles
- Comportements contre la politique, les normes et le code d’éthique de l’entreprise
- Etc.
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